山西省气象台台长_山西省气象台台长属于什么级别

2024-08-29 00:33:19

关于调整山西省高温津贴标准的通知

　山西高温津贴标准发放时间为6月份至8月份，具体每人每月发放高温津贴标准是怎样的? 我们来看看《关于调整山西省高温津贴标准的通知》怎么说的?

山西省人力和社会保障厅山西省财政厅关于调整山西省高温津贴标准的通知晋人社厅发〔2013〕45号

各市人力和社会保障局、财政局，各类用人单位：

　根据国家安全生产监督管理总局等四部门联合印发的《关于印发防暑降温措施管理办法的通知》(安监总安健〔2012〕89号)要求，经省研究同意，现对我省高温津贴计算方式和发放标准进行调整，请认真贯彻执行。

　一、用人单位每年6月至8月安排劳动者在高温天气下(日最高气温达到35℃以上)露天作业以及不能取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃)，应当向劳动者支付高温津贴。

　二、从2013年起，高温津贴发放由省人社厅、财政厅(晋人社厅发〔2010〕99号)规定的按天计算改为按月计算。结合我省气象特点，每年6、7、8三个月，由用人单位对符合条件的在岗职工每人每月发放高温津贴240元。

　三、因高温天气停止工作、缩短工作时间的，用人单位不得扣除或降低劳动者工资。用人单位不得因高温津贴增加而降低劳动者工资。最低工资标准不包含高温津贴，高温津贴从成本中列支，计入工资总额。

　四、各级劳动监察部门要加大监督执法力度，督促用人单位严格按标准发放高温津贴，切实保护劳动者合法权益和身体健康。

　五、用人单位未按规定支付劳动者高温津贴的，劳动者有权向人力和社会保障部门举报或依法申请劳动争议仲裁。

　山西省人力和社会保障厅

　山西省财政厅

　二○一三年五月三十一日

　防暑降温措施管理办法

　第一条为了加强高温作业、高温天气劳动保护工作，保护劳动者健康及其相关权益，根据《中华人民共和国职业病防治法》、《中华人民共和国劳动法》等有关法律法规的规定，制定本办法。

　第二条本办法适用于存在高温作业及在高温天气期间安排劳动者作业的企业、事业单位和个体经济组织等用人单位。

　第三条高温作业是指有高气温、或有强烈的热辐射、或伴有高气湿(相对湿度?80%RH)相结合的异常气象条件、湿球黑球温度指数(WBGT指数)超过规定限值的作业。

　高温天气指地市级以上气象主管部门所属气象台站向公众发布的日最高气温35℃以上的天气。气温以地市级以上气象主管部门所属气象台站发布为准。

　工作场所高温作业WBGT指数测量依照《工作场所物理因素测量第7部分：高温》(GBZ/T189.7)执行;高温作业职业接触限值依照《工作场所有害因素职业接触限值第2部分：物理因素》(GBZ2.2)执行;高温作业分级分别依照《工作场所职业病危害作业分级第3部分：高温》(GBZ/T229.3)执行。

　第四条院安全生产监督管理部门、卫生行政部门、劳动保障行政部门依照相关法律和院确定的职责，负责全国高温作业、高温天气劳动保护的监督管理工作。

　县级以上地方人民安全生产监督管理部门、卫生行政部门、劳动保障行政部门依据各自职责，负责本行政区域内高温作业、高温天气劳动保护的监督管理工作。

　工会组织依法对用人单位高温作业、高温天气取劳动保护措施的情况进行监督。

　第五条用人单位应当全面贯彻落实相关法律、法规、标准，坚持预防为主、防治结合的方针，取以下高温作业、高温天气劳动保护措施：

　(一)优先用有利于控制高温的新技术、新工艺、新材料、新设备，使作业人员远离热源。对于生产过程中不能完全消除的高温危害，应取综合控制措施，使其符合国家职业卫生标准要求。

　(二)存在高温职业病危害的建设项目，应保证其设计符合国家职业卫生相关标准和卫生要求，高温防护设施应与主体工程同时设计，同时施工，同时投入生产使用。

　(三)对高温强热辐射作业、高温高气湿作业、夏季露天作业等不同的高温作业类型取相应的防治措施。

　(四)向劳动者提供必需的高温防护设备和符合要求的个人防护用品，并加强对高温防护设备的维护和个人防护用品的管理。

　(五)在高温天气期间，应根据生产特点和具体条件，取合理安排工作时间、轮换作业、适当增加高温作业人员的休息时间和减轻劳动强度、减少高温时段室外作业等措施。

　因高温天气停止工作、缩短工作时间的，用人单位不得扣除或降低劳动者工资。

　(六)对劳动者进行上岗前职业卫生培训和在岗期间的定期职业卫生培训，普及高温防护、中暑急救等职业卫生知识，指导劳动者正确使用高温防护设备和个人防护用品。

　(七)制定高温中暑应急预案，定期进行应急救援的'演习，并根据从事高温作业和高温天气作业的劳动者数量及高温作业情况，配备中暑急救员和足量的急救药品。

　(八)依照有关规定对从事接触高温作业劳动者组织上岗前、在岗期间和离岗后的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。

　不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者和患有高温作业职业禁忌的劳动者从事高温作业和高温天气作业。对患有心、肺、血管器质性疾病、持久性高血压、糖尿病、肺结核、中枢神经系统疾病等身体状况不适合高温作业的劳动者，以及孕期、哺乳期、年龄较大、体质较差的劳动者，应当调整其工作地点或工作岗位。暂不能调动岗位的，应在高温作业和高温天气作业时对其取有效的劳动保护措施。

　(九)不得安排怀孕女职工在35℃以上的高温天气作业及室内温度在33℃以上的工作场所作业。

　不得安排未成年工在35℃以上的高温天气作业及《工作场所职业病危害作业分级第3部分：高温》(GBZ/T229.3)中第Ⅲ级以上的高温工作场所作业。

　(十)为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的清凉含盐饮料及必需的防暑降温药品。

　(十一)劳动者出现中暑时，立即对中暑劳动者取救助措施，使其迅速脱离高温环境，到通风阴凉处休息，并给予含盐清凉饮料及对症处理;病情严重者，用人单位应当及时送医疗卫生机构治疗。

　第六条用人单位安排劳动者在高温天气期间作业，应当根据实际情况调整作业时间：

　(一)日最高气温达到40℃以上，应当停止当日室外作业。

　(二)日最高气温达到37℃以上、40℃以下时，用人单位安排劳动者室外作业时间不得超过5小时，并在12时至15时不得安排室外作业。

　(三)日最高气温达到35℃以上、37℃以下(不含37℃)时，用人单位应取换班轮休等方式，缩短劳动者连续作业时间，并且不得安排室外作业劳动者加班。

　(四)用人单位取降温措施使劳动者工作场所温度低于33℃的，以及因行业生产特点无法停工或者因人身财产安全和公众利益需要紧急处理的，不适用本条第(一)项、第(二)项规定。

　第七条劳动者应当学习和掌握相关的职业卫生知识，增强高温作业、高温天气作业防范意识、遵守职业病防治法律、法规、规章和操作规程，正确使用、维护高温防护设备和个人防护用品，发现高温危害事故隐患应当及时报告。劳动者应当服从用人单位合理调整作息时间或对有关工作地点、工作岗位的调整安排。

　第八条劳动者与用人单位通过平等协商，可以就高温作业和高温天气劳动保护事项订立集体合同，或签订高温作业和高温天气劳动保护专项集体合同。

　第九条劳动者从事高温作业和高温天气作业的，依法享受岗位津贴。